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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

2、負(fù)責(zé)受理重大員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;

3、參與完善各項(xiàng)人力資源管理制度;監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;

4、為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；

3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

任職資格：

1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。