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第一篇：人事經(jīng)理的崗位職責

工作職責:

1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;

2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃,定期盤點人才庫;

3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃與晉升;

4、建立和諧的.勞資關系,建立績效管理與考核體系等工作;

5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。

任職資格:

1、人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經(jīng)驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;

.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關系;

4、組織協(xié)調(diào)能力強、具備分析判斷及抗壓能力;

5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。

第二篇：人事部經(jīng)理職責要求

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；

6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；

8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

9、完成上級領導安排的其他工作事項。