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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作要點(diǎn)：

1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

2．制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

8．負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9．協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：

良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3．根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4．督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

5．督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

7．督導(dǎo)辦理全公司人員的'各類證件

8．督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9．對外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

11．不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15．完成上級臨時(shí)安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2．會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3．每月10號(hào)前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

5．每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

8．每三個(gè)月對公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

11．必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

12．按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的.疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

9. 每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

第三篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

第四篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果

6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂

2.組織編寫分公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)

3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)

5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理

6.各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理

7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告

8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項(xiàng)目主管以上級員工的關(guān)系維護(hù)

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門的.推行及改進(jìn)

10.部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購的審批

12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對口政府部門的對外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作

13.審批部門薪酬、績效考核計(jì)劃、部門工作計(jì)劃

14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門業(yè)務(wù)對接工作

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)

任職資格:

1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先;

2、40歲以下,男女不限,身體建康,對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

4、適應(yīng)做六休一

5、接受外派