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第一篇:行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司行政類固定資產(chǎn)管理;
2、負責(zé)行政費用基線的制定和管理;
3、負責(zé)行政管理費用月度分析和管控方案制定;
4、負責(zé)行政差旅、費用、采購、固定資產(chǎn)管理類智能化的建設(shè);
5、負責(zé)分子公司費用(含付款、報銷)、物資、固定資產(chǎn)類管理;
6、負責(zé)行政費用對賬及分攤管理;
7、協(xié)助行政總監(jiān)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
第二篇:人事行政主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度,完善工作流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進行崗位職責(zé)職位要求;同時不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求;
3、負責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計,與總部對接
4、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)團建活動的'組織和實施;
7、負責(zé)員工關(guān)系管理;
8、采購辦公用品,辦理分公司營業(yè)執(zhí)照;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練使用Excel軟件;
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊,尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬;
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識,熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第三篇:生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè),落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、負責(zé)日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務(wù)處理等并作好匯報
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
第四篇:人力行政主管的崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、全面負責(zé)招聘團隊成員的日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。
5、負責(zé)對招聘人員的工作進行考核。
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
第五篇:人力行政主管的崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進行職務(wù)分析,明確崗位職能職責(zé),編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓(xùn)計劃,對新入職的員工進行培訓(xùn)。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。
6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責(zé)每年社?;斯ぷ鳎吭赂鶕?jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。