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第一篇：生產部人力資源主管崗位職責

1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

第二篇：行政主管崗位工作職責

1.負責員工的考勤，于次月8個工作日內提供考勤報表并存檔;

2.負責公司社保、公積金月度辦理;

3.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

4.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

5.處理人事日常管理工作，負責請假、保險、合同變更、崗位變動、調薪等人事手續(xù)的辦理;

6.對一般文件的起草和行政人事文件的'管理;

7.參與公司各種活動的策劃;

第三篇：行政主管崗位工作職責

1、負責前臺接待、電話接聽、快遞收發(fā)等

2、負責行政事務的及時處理、固定資產類的登記與管理、行政物資的采購與登記管理

3、負責考勤統(tǒng)計、績效統(tǒng)計、團隊建設

4、負責客戶服務與回訪、及時答疑解惑

5、負責財務類費用的`把控與報銷

6、負責系統(tǒng)的錄入與維護使用

第四篇：生產部人力資源主管崗位職責

1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統(tǒng)計和分析；

2、負責制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

6、完成領導交代的其他事宜。

第五篇：行政主管崗位職責

1，制定和優(yōu)化公司行政管理制度以及相應的標準、流程、標準和表單。

2，對行政類供應商和服務商進行審核評估，定期進行行政供應商和服務商名錄的維護更新。

3，對辦公用品、辦公（生活）設備、辦公家具、日常耗材、事務性用品的采購進行審核，并對采購過程進行監(jiān)督管理。

4，負責公司大型活動，節(jié)假日公司福利禮品，招待用禮品和特殊物品（如工作服、檔案袋、員工銘牌、員工名片等）的采購工作。

5，負責公司辦公場所和設施的裝修及其配套設施的管理，并做好公司用水、用電管理和各類設施設備以及線路的日常保養(yǎng)維護工作。

6，負責辦公環(huán)境衛(wèi)生，綠化裝飾的管理，保證辦公環(huán)境的美觀性、整潔性和安全性。

7，負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，預防安全事故的發(fā)生。

8，負責編制公司年度行政費用預算并監(jiān)督實施；嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分攤范圍。

9，負責籌劃和組織公司各類重大活動（公司大型會議、公司年會等）。

10，協(xié)調公司與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系。

11，負責公司各類證照年審、續(xù)辦等事宜。

12，進行公司公務車輛的調度與管理，協(xié)調各部門的車輛使用情況。安排實際做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜，控制企業(yè)的交通費用支出。

13，完成領導交辦的其它工作事宜。