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第一篇：行政主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)行政管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、衛(wèi)生環(huán)境、辦公設(shè)施、通訊、租房等。
3、負(fù)責(zé)公司的接待管理，主要包括政府領(lǐng)導(dǎo)接待、客戶考察等。
4、負(fù)責(zé)公司的團(tuán)建活動(dòng)開展。
5、負(fù)責(zé)公司各類科技項(xiàng)目申報(bào)并有效的跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)各類科技項(xiàng)目材料的撰寫、送審和驗(yàn)收工作。
7、負(fù)責(zé)公司專利、知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護(hù)工作。
8、公司檔案管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
第二篇：人資行政部的崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司所有費(fèi)用報(bào)銷;
2.員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽與管理;
4.負(fù)責(zé)對員工的居住證積分、積分落戶等事項(xiàng);
5.考勤補(bǔ)貼數(shù)據(jù)明細(xì)編寫;
6.社保、公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)事務(wù);工商年報(bào)、社保年報(bào)、統(tǒng)計(jì)局等統(tǒng)計(jì)事務(wù);
7.采購辦公用品;公司涉及固定資產(chǎn)等稍大金額事項(xiàng)簽呈提請，并走釘釘流程;
8.配合員工做好消息溝通及賬務(wù)溝通工作;
9.公司供應(yīng)商合同的簽訂、續(xù)簽及法務(wù)審核及簽訂;
10.安排的其他工作;
第三篇：人力行政主管的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
第四篇：行政主管崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)來電的接聽和記錄；
2、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、引導(dǎo)工作；
3、負(fù)責(zé)公司文件的打印和復(fù)印工作；
4、負(fù)責(zé)部門文件和資料的.發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)公司通訊錄的整理、打印和變更工作；
6、負(fù)責(zé)機(jī)票、酒店、餐廳、娛樂場所的預(yù)訂工作；
7、負(fù)責(zé)辦公室清潔的檢查、維護(hù)工作；
8、負(fù)責(zé)辦公室綠化、飲用水工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
第五篇：人力行政主管的崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第六篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門制定實(shí)施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度；組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機(jī)制，提高工作績效，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化；負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善；定期組織員工活動(dòng)
7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力；
5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)；
