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第一篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、及時、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;

2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;

3、具有強烈工作責(zé)任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;

4、工作熱情主動，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團隊協(xié)作能力，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;

5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

6、為人誠實正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

第二篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

第三篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進行全面推動，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運層面

3、 策劃并組織各種會議及活動

4、 負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;

第四篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的.招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

第五篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關(guān)工作。

2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進。

3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

第六篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述

1、修改和完善人力資源相關(guān)制度；

2、公司日常人事管理工作（人事報表的`匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等）；

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管；

4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理；

6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè)；

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理；

8、完成上級交辦的其它工作。