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第一篇：招聘專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)各部門招聘需求，通過提供及運(yùn)營管理招聘渠道，達(dá)成人員招聘計(jì)劃，滿足公司的人才需求；

2、負(fù)責(zé)對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的.開拓、運(yùn)營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評估審核、激勵(lì)等；

3、負(fù)責(zé)對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提供解決方案；

4、作為渠道平臺，為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品，并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系，及解決渠道日常問題。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；對數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案；

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力，做事細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，主動(dòng)積極；

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力；

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

第二篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等