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第一篇：培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估，以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤；

2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識(shí)類課程的授課；

3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目；

4、培訓(xùn)資料的整理及保存；

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通；

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解；

4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；

5、能接受適當(dāng)出差。

第二篇：培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi)，完成招聘計(jì)劃；

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系，搜集和整理最新人員需求，及時(shí)調(diào)整招聘工作方向；

4、同部門其它工作人員緊密配合，了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)反饋，并適時(shí)引導(dǎo)和解決，提高人員穩(wěn)定性；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織；

7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立，課程體系建立，講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等；

8、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、形象佳，語(yǔ)言表達(dá)流利，具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

第三篇：hr培訓(xùn)專員的職責(zé)和任職資格

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

第四篇：人力資源部專員崗位職責(zé)說(shuō)明書

人力資源部專員崗位職責(zé)說(shuō)明書廣州市普樂(lè)威箱包有限公司 崗位職責(zé)說(shuō)明書 編號(hào):PLW,HRWIP,001 崗位名稱 生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)總監(jiān),副總經(jīng)理, 崗位編號(hào) MG003 所在部門 生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中心 崗位定員 1人 直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 五級(jí) 直接下級(jí) 生產(chǎn)部經(jīng)理、生管部經(jīng)理、開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 薪酬類型 所轄人員 120人 崗位分析日期 2013年2月 本職: 負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)人員招聘、培訓(xùn)以及工資制度和福利、績(jī)效考核制度～負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。

職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案 參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

職 負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘和培訓(xùn)。責(zé) 工作 根據(jù)規(guī)定～定時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效考核。一 任務(wù)

擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行

掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策 職責(zé)表述:辦理各類社會(huì)保障事務(wù) 職

責(zé) 為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn) 工作 二 任務(wù) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作～及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

職責(zé)表述:負(fù)責(zé)薪酬福利工作

審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表～并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批 職

責(zé) 審核員工的考勤～及各種休假并備案 工作 三 任務(wù) 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理 負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作 職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

職 負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行 責(zé) 工作 為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù) 四 任務(wù)

負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制～受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決 協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜 職 職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理 廣州市普樂(lè)威箱包有限公司 崗位職責(zé)說(shuō)明書 編號(hào):PLW,HRWIP,001 責(zé) 及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄 五

定期參加檔案鑒定～對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷 工作 任務(wù) 執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度～履行借閱手續(xù)

按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定～及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí) 職責(zé)六 職責(zé)表述:完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù) 權(quán)力: 人事檔案的管理權(quán) 工資發(fā)放表的審核權(quán) 勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局～勞動(dòng)局～社會(huì)保障部門、人才交流中心等 任職資格: 教育水平大學(xué)專科以上 專業(yè) 人力資源專業(yè)或管理類專門 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò)人力資源知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)～掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度～具有行政管知識(shí) 理知識(shí)

熟練使用各種辦公室軟件～具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)～具有一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力,具有較技能技巧 強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力 個(gè)人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

其它: 使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī) 工作環(huán)境 辦公室

工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間～偶爾需要加班

所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表 考核指標(biāo): 薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務(wù)完成情況

考勤、服從安排、遵守制度 廣州市普樂(lè)威箱包有限公司 崗位職責(zé)說(shuō)明書 編號(hào):PLW,HRWIP,001 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)技能 制作: 審核: 批準(zhǔn):