千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《hr運(yùn)營專員崗位職責(zé)(范文6篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《hr運(yùn)營專員崗位職責(zé)(范文6篇)》。
第一篇：人力專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，制作月度考勤報(bào)表；
2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理，檔案更新及管理；
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作，包括但不限于：課程實(shí)施、課后跟蹤反饋等；
4、負(fù)責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶等事宜的辦理；
5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項(xiàng)；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)合同管理與對(duì)接；
7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項(xiàng)；
8、快遞收發(fā)登記。
第二篇：人力專員崗位職責(zé)
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談?dòng)涗?，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
第三篇：人力專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
第四篇：人力專員崗位職責(zé)
1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理；
2、校區(qū)人事相關(guān)手續(xù)的辦理；
3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護(hù)；
4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理；
5、學(xué)校企業(yè)文化精神的宣導(dǎo)；
6、校區(qū)專題培訓(xùn)的組織策劃；
7、校區(qū)團(tuán)隊(duì)氛圍的營造和調(diào)動(dòng)。
第五篇：人力專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
第六篇：人力專員崗位職責(zé)
1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估，人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程；
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；
3、開拓新的招聘，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析；
4、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新；
5、組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評(píng)估反饋；
6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；
