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第一篇：行政人事部崗位職責(zé)

1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);

4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。

第二篇：人事行政崗位職責(zé)

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；

2、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的`勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告；

5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。

第三篇：行政人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才;

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);

5、員工勞動關(guān)系的管理，及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

第四篇：人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

4、負(fù)責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

第五篇：人事部崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動等。

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的'溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。