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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退及勞動(dòng)關(guān)系管理，處理各類勞動(dòng)糾紛

2、負(fù)責(zé)全員日常培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)

3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與考評(píng)

4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

6、負(fù)責(zé)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

7、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的管理

8、負(fù)責(zé)公司離退休（養(yǎng)）員工的統(tǒng)計(jì)、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

9、負(fù)責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析及各級(jí)勞動(dòng)用工檢查

10、負(fù)責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報(bào)工作

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作

第二篇：行政人事部部門崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

第三篇：人事部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

任職要求：

1、28―34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；

2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過(guò)系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢(shì)，能引進(jìn)中高層管理人員；

4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。

第四篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

5、組織公司人員招聘活動(dòng);

6、辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

9、組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)編制員工工資;

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

16、組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

18、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

第五篇：人事行政主管工作職責(zé)

1.對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施.。

7.負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第六篇：人事行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；

2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

3、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著服飾，樹(shù)立良好的公司對(duì)外形象；

4、組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活；

5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的'辦公自動(dòng)化工作；

6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；

8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；

9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。