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第一篇：行政主管崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作；

4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的`交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；

8、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

10、總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。

第二篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)

職責(zé)

1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報招聘計劃。

2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議。

3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù)。

4. 辦理教職工社保公積金。

5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作。

6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施。

7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。

2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗。

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。

第三篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;

3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性;

10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

11、組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

13、及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

第四篇：人力行政主管的崗位職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓(xùn)、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

3、組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作

4、員工人事信息管理，員工檔案維護(hù)，核算員工薪酬福利、社保等事宜

5、其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

第五篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；

2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運行機(jī)制；

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的'人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

第六篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計劃的編制和實施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實施效果的評估

6.監(jiān)督績效考核體系的運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。