行政人資部主管崗位職責崗位職責
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘... [全文]
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘... [全文]
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的'順利有效開展;2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求... [全文]
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;... [全文]
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;2、協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)... [全文]
1、負責建立和完善企業(yè)行政管理制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行。2、負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、衛(wèi)生環(huán)境、辦公設施、通訊... [全文]
1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指... [全文]
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組... [全文]
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行；2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)... [全文]
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司... [全文]
1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;3... [全文]
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目... [全文]
1、資質(zhì)管理-各類特種設備證照的管理及年檢工作的跟進;2、防疫物資的發(fā)放及臺賬的記錄管理;3、門衛(wèi)、廠區(qū)、宿舍樓、辦公樓、食堂... [全文]
1、負責公司人事各模板的執(zhí)行與推動；2、負責公司各部門的招聘工作；3、負責公司員工關系的維護與處理；4、負責公司薪酬與績效管理的執(zhí)... [全文]
工作職責:1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;3、統(tǒng)籌分公... [全文]
1. 根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行... [全文]
1、負責公司的整體架構及體系建設;2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;3、全面統(tǒng)籌... [全文]
1、負責公司行政類固定資產(chǎn)管理；2、負責行政費用基線的制定和管理；3、負責行政管理費用月度分析和管控方案制定；4、負責行政差旅、費... [全文]
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);3... [全文]
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;3、協(xié)助總部負責分公司... [全文]
1、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作：2、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；3、公司資料收集、整理、歸檔(學習資料、宣傳資料、參... [全文]
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行... [全文]
1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;... [全文]
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化... [全文]
職責描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量2、下屬區(qū)域公司人力資源工作... [全文]
一、負責公司日常行政事務管理。二、加強公司各崗位的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。三、做好公司勞保用品的購置、登記、保管與發(fā)放工作。四、... [全文]
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法... [全文]
行政方面職責：1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階... [全文]
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等... [全文]
1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制... [全文]
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;2、績效考核工作的組織與實施;3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項... [全文]
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