千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人資部崗位職責(zé)(1)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人資部崗位職責(zé)(1)》。

第一篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；

3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

4、負責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行；

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；

6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；

第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導(dǎo)與執(zhí)行落地;

2.固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統(tǒng)計分析管控;

3.負責(zé)公司各類行政物品的采購工作;

4.負責(zé)公司后臺人員考勤匯總整理工作;

5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題，提高員工日常行為規(guī)范;

6.負責(zé)會議室的管理、使用和布置;

7.負責(zé)日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;

8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

2、負責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊;

3、負責(zé)對接公司內(nèi)外部防疫工作;

4、負責(zé)公司內(nèi)外部會議會務(wù)接待工作;

5、負責(zé)行政類物品的采購工作;

6、負責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

7、負責(zé)三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;

8、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

第四篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才合理配置；

3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算；

4、推進建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果；

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；

7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。

第五篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；

2、跟進培訓(xùn)計劃的實施；負責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng)；

3、負責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；

4、統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。