千文網小編為你整理了多篇相關的《行政人資部主管崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《行政人資部主管崗位職責》。

第一篇：生產部人力資源主管崗位職責

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。

第二篇：人力行政主管的崗位職責

1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;

3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);

4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

第三篇：人力行政主管的崗位職責

1、負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行；

2、精通各大網站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃；

3、開發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、負責公司企業(yè)文化的宣導；根據(jù)公司方針完善組織架構搭建；

5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施；

6、管控勞資關系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護同事之間的關系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題；

7、完成領導交待的臨時性工作。

第四篇：行政主管崗位職責

1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔；

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

4、負責部門考勤管理工作；

5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理；

6、負責會議紀要及文字材料的編寫；

7、負責固定資產管理；

8、負責辦公室的日常管理工作；

9、負責行政后勤車輛、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生的管理；

10、負責人事招聘、人員入職、離職、員工關系、勞動合同的管理。

11、負責制定員工績效考核及匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

第五篇：人力行政主管的崗位職責

1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展；

3、進行工作協(xié)調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；

4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。