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第一篇：行政人事部崗位職責(zé)
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
第二篇：行政人事崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)及員工面談;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，建設(shè)企業(yè)形象;
9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;
第三篇：行政人事部崗位職責(zé)
1、及時(shí)了解各部門招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)
第四篇：人事部崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理;
2.負(fù)責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理
3.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理，日?？记诠ぷ?
4.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作
第五篇：行政人事部部門崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時(shí)滿足企業(yè)所需人才需求;
2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會(huì)的舉辦，團(tuán)建活動(dòng)的`策劃和執(zhí)行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
第六篇：行政人事部的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團(tuán)隊(duì)
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
5、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力
