千文網小編為你整理了多篇相關的《人資行政部經理崗位職責(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人資行政部經理崗位職責(范文五篇)》。

第一篇：人力資源經理崗位職責

崗位職責：

1、協(xié)助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規(guī)范及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運營狀況；

2、梳理HRSSC有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標，對HRSSC各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善；

3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務問題并提出有效解決方案；

4、根據(jù)HRSSC的業(yè)務發(fā)展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

6、協(xié)助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，具備扎實的.人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識；

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

第二篇：酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求

酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求

一、人事行政部經理層級關系

1、直接上級：副總經理、總經理

2、直接下級：人事行政部副經理

二、人事行政部經理任職要求

1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)，MBA優(yōu)先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業(yè)經驗

4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質

5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

三、人事行政部經理崗位職責

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

第三篇：人力資源經理崗位職責

1、依據(jù)公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經理匯報;

3、依據(jù)公司的.經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統(tǒng)一;

5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據(jù)實際情況提出完善建議;

6、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并督促實施各類人員的招幕工作;

8、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

第四篇：人事經理崗位職責

1、協(xié)助總經理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.

第五篇：人事行政經理崗位職責

1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的'挖掘及儲備工作;

3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;