千文網小編為你整理了多篇相關的《人資行政部的崗位職責(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人資行政部的崗位職責(大全)》。

第一篇：人事行政的崗位職責

1、負責子公司入、離、調、轉人事手續(xù)辦理;

2、負責子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;

3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統(tǒng)計匯總;

7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上級領導要求的.其他工作。

第二篇：人事行政部崗位職責

1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

3、協(xié)調公司內部人事行政等工作;

4、負責人事行政人員的作用和考核;

5、組織公司人員招聘活動;

6、辦理公司人員工作變動事宜;

7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

10、負責編制員工工資;

11、負責員工的考勤工作;

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

15、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

16、組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作;

17、部門內部的團隊建設工作;

18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。

第三篇：人事部崗位職責

崗位職責：

協(xié)助行政人事經理規(guī)劃、指導、協(xié)調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

任職要求：

1、28―34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；

4、有建筑行業(yè)或地產行業(yè)中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。