千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人資行政部主管崗位職責(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人資行政部主管崗位職責(范文五篇)》。

第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

資產(chǎn)管理項目助理崗位職責

職責描述：

1.協(xié)助發(fā)掘項目機會，建立項目資源渠道；

2.協(xié)助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務；

3.參與項目實施后的管理.

任職要求：

1.985或211重點大學全日制金融、經(jīng)濟、財務相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷；

2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

第二篇：人事行政副總經(jīng)理崗位職責

1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

4、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

5、負責協(xié)助領導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃。

10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。

12、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

14、其他突發(fā)事件的處理。

第三篇：人事主管崗位工作職責

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的'控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

第四篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。

2.全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領導匯報并共同研究、討論決定。

3.組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

5.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的.調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

6.按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

7.按制度負責審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

8.負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

10.負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

11.負責辦公室工作管理。

12.負責酒店維修和安全管理；

13.完成上級交辦的其他工作。

第五篇：人力資源主管崗位工作職責

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理;

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責篇81、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的'分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。