千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政崗位職責(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事行政崗位職責(大全)》。
第一篇：人事行政部崗位職責
1、負責事業(yè)部行政管理工作
2、負責公司會務組織及管理
3、負責公司企業(yè)文化相關工作
4、對外公共關系維護及處理工作
5、全面負責公司運營費用管控
6、工商資質、車輛、印章、采購、資產等相關工作
第二篇：人事行政主管工作職責
1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃和安排;
3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;
5、負責行政工作的管理;
6、完成上級交辦的其他工作;
第三篇：行政人事崗位職責
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30―45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經驗為佳;
3.熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識;
4.較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
第四篇：人事行政部崗位職責
1、協助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、全面負責辦公室行政管理事務。
5、協助總經理做好對外關系建立和維護。
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
第五篇：人事行政專員崗位職責
宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;
負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的`領取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯絡;
第六篇：行政人事崗位職責
職責描述：
員工休假及福利：
1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團建活動；
5、帶薪年休假；
崗位職責：
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。
6、完成上級領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用相關辦公軟件；
3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的'品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
