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第一篇：人力專員崗位職責

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

第二篇：人力專員崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

手續(xù)辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關(guān)系管理;

第三篇：人力專員崗位職責

1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理；

2、校區(qū)人事相關(guān)手續(xù)的辦理；

3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護；

4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理；

5、學校企業(yè)文化精神的宣導；

6、校區(qū)專題培訓的組織策劃；

7、校區(qū)團隊氛圍的營造和調(diào)動。

第四篇：人力專員崗位職責

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的電話邀約，接待及初試；

2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負責考勤制作及管理；

5、負責公司人才庫的建立；

6、社保公積金操作繳納；

7、負責重要文件起草存檔；

第五篇：人力專員崗位職責

1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人，完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他專案任務(wù)。

第六篇：人事招聘專員的崗位職責

1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;

3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負責實施;

5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。