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第一篇：人力專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)項目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;

2、負責(zé)項目人力資源報表的填報工作;

3、負責(zé)組織項目的員工關(guān)懷活動;

4、協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;

5、上級安排的其他工作。

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

2、開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

3、進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

第三篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

第四篇：人力專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括篩選，電話邀約，及復(fù)試安排等內(nèi)容;

2、通知，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);

3、按照年度培訓(xùn)計劃，督促各部門按照計劃里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn);

4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);

8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;

第五篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、前臺休息時兼前臺負責(zé)來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責(zé)尋找滿足崗位要求的.應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；

3、對應(yīng)聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責(zé)人確認；

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

第六篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);

3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負責(zé)公司各類人才的'上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;

4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。