hr系統(tǒng)專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)
1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集... [全文]
1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集... [全文]
1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，選擇合適渠道進(jìn)行招聘，并能主動(dòng)分析招聘效果;2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作，提出... [全文]
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計(jì)劃，保證各崗位人員的到崗及時(shí)率;2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn);2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、... [全文]
1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計(jì)劃;2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制;3、負(fù)... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)... [全文]
1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估，人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程；2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；3、... [全文]
1、主要負(fù)責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的.開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;3、根據(jù)崗位要求，選擇合... [全文]
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；2、負(fù)責(zé)... [全文]
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作;3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動(dòng);... [全文]
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;3、勞動(dòng)合同... [全文]
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工... [全文]
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手... [全文]
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;3、辦理... [全文]
1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)... [全文]
1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展... [全文]
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相... [全文]
1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;2、協(xié)助上級(jí)做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人... [全文]
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;... [全文]
1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。3、面試... [全文]
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù)；2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備；3、搜集簡歷，... [全文]
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房... [全文]
1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續(xù)辦理（社保... [全文]
1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程3.拓展招聘... [全文]
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快... [全文]
1、公司整個(gè)招聘工作的開展，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。2、公司管培生項(xiàng)目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保... [全文]
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的... [全文]
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