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第一篇：行政人事部崗位職責
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
第二篇：行政人事部長崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:
(1)全日制本科及以上學歷;
(2)人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
(3)具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;
(4)認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;
(5)熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的.寫作、表達、培訓能力;
(6)有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
(7)有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
(8)能夠熟練的使用各種辦公軟件;
(9)具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
第三篇：行政人事部部門崗位職責
1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的.拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領導交辦的其他事宜。
第四篇：人事行政部的職責
1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及規(guī)劃進行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復試等相關環(huán)節(jié);
2、考勤管理：每月月初進行上月考勤匯總統(tǒng)計，員工確認簽字后提交財務;
3、福利：員工福利確認與發(fā)放;
4、勞動關系：員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理;
5、部分行政日常工作。
第五篇：人事部的崗位職責
1、負責日常行政公文擬寫等工作;
2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;
3、公司日?；顒咏M織;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責會議材料的`整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
