千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《hr系統(tǒng)專員崗位職責(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《hr系統(tǒng)專員崗位職責(合集)》。

第一篇：人事招聘專員的崗位職責

1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

第二篇：人事招聘專員的崗位職責

1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的.維護運營，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

5、解答候選人的各項疑問，分析總結(jié)，改進工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。

6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務(wù)。

第三篇：人力專員崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;

4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

5、主管交辦其他事宜。

第四篇：人力專員崗位職責

1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;

4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

6、員工關(guān)系管理工作。

第五篇：人力專員崗位職責

工作職責:

1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護;

2、人事檔案信息核對及檔案整理;

3、人員社保核算及考勤計算;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上;

3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的團隊協(xié)作精神

第六篇：人力專員崗位職責

1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓(xùn)

5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。