千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《hr運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)(大全)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《hr運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)(大全)》。

第一篇：人力專員崗位職責(zé)

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)門店水電費(fèi)繳納。

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

3、評(píng)估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

4、參與搭建績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門的績(jī)效考核過程;

5、主管交辦其他事宜。

第三篇：人力專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊(cè)、人力資源工作程序；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見；

5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案；

6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。

第四篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；

3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；

7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的.想法；

3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng)；

4、能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃；

5、能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算；

6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果；

7、能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系；

8、出色的溝通表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；

9、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。

第五篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述

職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化

負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目性工作

完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心

有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

熱愛人力資源工作，有長(zhǎng)期的發(fā)展意向和興趣

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的.亦可，可一對(duì)一帶教

教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

第六篇：人力專員崗位職責(zé)

1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;

8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。