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第一篇：人力專員崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;

2、負責員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

4、協(xié)調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

第二篇：人力專員崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

手續(xù)辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關系管理;

第三篇：人力資源專員崗位的職責描述

1、修改和完善人力資源相關制度；

2、公司日常人事管理工作（人事報表的`匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續(xù)辦理工作等）；

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管；

4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理；

6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的建設；

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理；

8、完成上級交辦的其它工作。

第四篇：人力資源專員崗位的職責描述

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的`推進及維護；

3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

第五篇：人力資源專員崗位的職責描述

職責

1、負責新員工入職培訓；

2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度；

3、f助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

6、完成上級安排的.人力Y源相P工作。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；

2、熟悉勞動法律法規(guī)；

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。