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1、協(xié)助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進,確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;
2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理,確保入職、離職、員工異動的`等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協(xié)助雇主品牌類工作開展,協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行,適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作,如日常數(shù)據(jù)報表的整理,商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等,確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。