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第一篇：綜合辦公室崗位職責(zé)

一、 助理工作：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況；

3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

5 、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；

7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作；

二、行政事務(wù)

1、本著合理節(jié)約的原則，組織公司辦公費用的計劃、編制月度后勤用款計劃；

2、組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

3、管理公司重要資質(zhì)證件；

4、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

5、協(xié)助總經(jīng)理籌備及發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。定期組織檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的`保養(yǎng)維修工作，監(jiān)督用水、電費用核算，及時交納水、電費

三、人事事務(wù)

1、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

2、辦理人事錄用、解聘、繳納社保和勞動年檢等相關(guān)手續(xù)；

3、協(xié)助相關(guān)部門計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

4、建立并管理員工信息資料及各類人事資料；

5、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

6、協(xié)助總經(jīng)理完成對員工的年度考核；

7、 協(xié)助修訂員工手冊；

8 、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

9 、向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

10、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

第二篇：綜合辦公室崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)行政、人事的日常事務(wù)。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并完善各項規(guī)章制度，并推行。

3、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，提高辦事效率。

4、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的'執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。

5、安排總經(jīng)理工作會議，并負(fù)責(zé)檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。

6、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

7、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

8、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰。

9、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動。

10、組織擬定全公司機(jī)構(gòu)的人員編制計劃，并根據(jù)生活水平、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。

11、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考核。

第三篇：行政綜合專員的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助中心經(jīng)理制定《辦公用品管理制度》，與各中心部門做好辦公用品申購申領(lǐng)溝通；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定《辦公環(huán)境管理制度》，按時監(jiān)督巡查各中心部門辦公環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備情況；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定《固定資產(chǎn)管理制度》，做好固定資產(chǎn)申購申領(lǐng)、報廢清算、出入庫臺賬記錄，定時進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定《會議室使用管理制度》，集團(tuán)日常會議室使用及管理；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工宿舍租賃、管理工作；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要客人來訪接待、公司重要活動、重要會議的組織籌備工作，協(xié)調(diào)及會場布置等外聯(lián)事務(wù)；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織籌備工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，中文、行政管理、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上大、中型企業(yè)辦公室行政文秘、行政主管等工作經(jīng)驗；

3、了解有關(guān)行政管理和本部門各業(yè)務(wù)的工作流程；

4、具備良好的.服務(wù)意識，協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)。

第四篇：行政綜合專員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政部管理和日常事務(wù)，協(xié)助統(tǒng)籌各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

3、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

5、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)等行政管理；

6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預(yù)算與管理；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工活動，改善團(tuán)隊氣氛，提高團(tuán)隊凝聚力；

8、總經(jīng)理安排的其他日常事務(wù)工作。

第五篇：綜合管理崗崗位職責(zé)

1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點工作計劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;

3、統(tǒng)籌落實部門薪酬績效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓(xùn)計劃，建立相應(yīng)的薪酬績效及培訓(xùn)體系，落實人才激勵政策;

4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施管理;

5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊氛圍營造，提升團(tuán)隊凝聚力，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

7、主動與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。