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第一篇：企業(yè)資金專員崗位職責(zé)

企業(yè)資金專員在崗位中會有哪些職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)資金專員的崗位職責(zé)，歡迎大家的閱讀。

1.負(fù)責(zé)銀行承兌匯票的審核、錄入、管理;

2.根據(jù)付款會計的要求，銀行承兌匯票背書、支付;

3.根據(jù)付款會計的要求，紙質(zhì)、電子商業(yè)承兌匯票的.簽發(fā);

4.銀行、商業(yè)承兌匯票到期承兌;

5.在付款流程中可以提出合理化建議，優(yōu)化付款流程;

6.其他關(guān)于銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票的工作;

7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他臨時*工作。

1、負(fù)責(zé)日常資金事項辦理，如：收集整理銀行回單;相關(guān)*的開具;托收入賬;每月與總賬人員核對貸款卡信息;ERP系統(tǒng)相關(guān)*類業(yè)務(wù)的錄入、核對等

2、銀行授信管理，并了解銀行的金融產(chǎn)品、融資成本，優(yōu)化融資方案。

1、負(fù)責(zé)收集每周、每月各公司/事業(yè)部資金預(yù)算表，編制資金預(yù)算報表。定期跟進(jìn)每周、每月資金預(yù)算執(zhí)行情況，達(dá)到資金收支事前、事中、事后監(jiān)督控制。

2、定期分析公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況和預(yù)算執(zhí)行情況，以及資金運營情況，提高資金使用效率。

3、根據(jù)報表數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行子公司評級，根據(jù)評級結(jié)果指導(dǎo)資金預(yù)算、資金配置工作的開展，核定子公司資金投入規(guī)模。

4、每日反饋總部資金預(yù)算執(zhí)行情況，及時掌握總部資金流向。

5、嚴(yán)格按照資金計劃執(zhí)行，負(fù)責(zé)總部銀行的網(wǎng)上銀行結(jié)算業(yè)務(wù)復(fù)核工作，確保準(zhǔn)確、及時支付各類款項。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行的*作;

2、負(fù)責(zé)編報現(xiàn)金日報表;

3、負(fù)責(zé)保管各種銀行空白*;

4、負(fù)責(zé)管理法人印鑒;

5、按要求編制銀行存款、其他貨*資金余額調(diào)節(jié)表，落實未達(dá)賬項產(chǎn)生的原因;

6、根據(jù)審核無誤的記賬憑*收付現(xiàn)金并保*庫存現(xiàn)金的安全;

7、登記現(xiàn)金日記賬，銀行日記帳做到賬賬相符、賬實相符;

8、負(fù)責(zé)其他的一些臨時*的工作。

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第二篇：企業(yè)文化職責(zé)

企業(yè)文化職責(zé)

第一篇：企業(yè)文化專員職責(zé)

企業(yè)文化宣傳策劃的職責(zé)

一、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)營造企業(yè)文化氛圍：

1、配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化版塊；

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施；

3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作，之后負(fù)責(zé)對公司員工意見進(jìn)行征集和反饋

二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外樹立企業(yè)文化形象：

1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

2、通過舉辦各種文化活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強(qiáng)公司與客戶間的互相了解與溝通

三、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)

一流的企業(yè)做文化，制定嚴(yán)密的企業(yè)文化建設(shè)工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、建立全員培訓(xùn)機(jī)制

只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓(xùn)合作機(jī)制 在發(fā)展過程中增長才干。

進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動，完善服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)員工服務(wù)意識，規(guī)范員工文明行為和質(zhì)量。

二、建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

品牌文化建設(shè)就是形成涉及全部主營業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關(guān)鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務(wù)規(guī)則。

三、素質(zhì)文化：培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體

廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強(qiáng)。

企業(yè)文化建設(shè)文員工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)中的媒體

宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。

二、組織各項員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題

宣傳活動，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。

三、與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。

第二篇：企業(yè)文化工程師職責(zé)

企業(yè)文化工程師職責(zé)

一、編制、實施、檢查、完善公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃；二、負(fù)責(zé)公司mi、bi、ci的建

設(shè)和導(dǎo)入工作三、參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定；四、參與治理制度實施情況的檢查工作；負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的練習(xí)及其檢查工作；五、創(chuàng)意、策劃、制定、完善企業(yè)文化活動項目及規(guī)范程序；六、負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站設(shè)計和內(nèi)容更新。

七、協(xié)助營銷部門和機(jī)構(gòu)搞好展覽會、訂貨會的工作；八、負(fù)責(zé)企業(yè)司慶、升旗及重大慶典活動的策劃與組織工作；九、負(fù)責(zé)公司的品牌推廣工作和廣告工作；十、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳欄、黑板報的編辦工作；十一、負(fù)責(zé)企業(yè)環(huán)境建設(shè)與維護(hù)檢查工作，負(fù)責(zé)設(shè)計張貼、展示企業(yè)文化的理念和標(biāo)語口號；十二、負(fù)責(zé)員工意見箱的設(shè)置與收集意見整理工作；十三、負(fù)責(zé)企業(yè)文化教育工作；組織企業(yè)文化論壇；十四、組織團(tuán)隊練習(xí)活動；十五、協(xié)助公司工會、宣傳部門開展的有關(guān)企業(yè)文化活動或工作；十六、負(fù)責(zé)組織和外界企業(yè)的文化交流工作；十七、每月向主管上級領(lǐng)導(dǎo)述職；十八、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

ci就是企業(yè)文化識別系統(tǒng)！

ci是由mi、bi、vi三者所構(gòu)成的。vi——視覺系統(tǒng)，重點是對準(zhǔn)市場銷售開發(fā)的系統(tǒng)。mi、bi——思想系統(tǒng)、行為規(guī)范系統(tǒng)，重點是對對準(zhǔn)市場銷售開發(fā)的系統(tǒng)。mi、bi—

—思想系統(tǒng)、行為規(guī)范系統(tǒng)，重點是對準(zhǔn)企業(yè)管理而開發(fā)的系統(tǒng)。品牌體系與文化體系 二者相得益彰，對企業(yè)的生存與發(fā)展起得助推器的作用。

企業(yè)的行為識別系統(tǒng)基本上由兩大部分構(gòu)成：一是企業(yè)內(nèi)部識別系統(tǒng)，包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的營造、員工教育及員工行為規(guī)范化；二是企業(yè)外部識別系統(tǒng)，包括市場調(diào)查、產(chǎn)品規(guī)則、服務(wù)水平、廣告活動、公共關(guān)系、促銷活動、文化性活動等。

什么是mi

理念識別是企業(yè)識別系統(tǒng)的核心。它不僅是一企業(yè)經(jīng)營的宗旨與方針，還包括一種鮮明的文化價值觀。對外它是企業(yè)識別的尺度，對內(nèi)它是企業(yè)內(nèi)在的凝聚力。完整的企業(yè)識別系統(tǒng)的建立，首先有賴于企業(yè)經(jīng)營理念的確立。所謂理念，就是企業(yè)經(jīng)營的觀念，我們也稱之為指導(dǎo)思想。它屬于思想、意識的范疇。在發(fā)達(dá)的國家中，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)日益重視企業(yè)的理念，并把它放在與技術(shù)革新同樣重要的地位上，通過企業(yè)理念引發(fā)、調(diào)動全體員工的責(zé)任心，并以此來約束規(guī)范全體員工的行為。所謂識別，就是鑒別。從cis戰(zhàn)略來理解識別包括兩層含義。一是“統(tǒng)一性”，即指企業(yè)內(nèi)外，上下的理念都必須一致。以理念識別而言，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工對企

業(yè)的使命、制度、價值觀等理念不一，就是缺乏統(tǒng)一性。二是“獨立性”，也就是使每個企業(yè)的理念區(qū)別于其他企業(yè)，只有獨立性才能達(dá)到識別的目的。因此，每個企業(yè)在確定企業(yè)理念時，不能千篇1律，而應(yīng)體現(xiàn)出企業(yè)的“個性”，讓廣大消費者通過這種有個性的企業(yè)理念來認(rèn)識企業(yè)。

那么，究竟什么是理念識別呢？通過上述分析，我們認(rèn)為：理念識別是得到社會普遍認(rèn)同的、體現(xiàn)企業(yè)自身個性特征的、促使并保持企業(yè)正常運作以及長足發(fā)展而構(gòu)建的反映整個企業(yè)明確的經(jīng)營意識的價值體系。而且我們認(rèn)為，mi的概念應(yīng)該永遠(yuǎn)是一個開放性的體系，它隨cis戰(zhàn)略的導(dǎo)入，將會不斷融入我們國家自身的文化精髓，并適應(yīng)我們國家高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢，形成有中國特色的、有中華民族工業(yè)特點的企業(yè)信息傳播的識別理念。

那么，企業(yè)理念識別的價值體系包括哪些內(nèi)容呢？企業(yè)理念主要包括下面三個要素：企業(yè)存在的意義、企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)的行為規(guī)范。

我們可以看出理念識別三要素之間的關(guān)系：企業(yè)使命是企業(yè)的最高原則，由此決定企業(yè)的經(jīng)營理念，而經(jīng)營理念又決定企業(yè)每一個員工的行為準(zhǔn)則，這三者之間是環(huán)環(huán)相扣、密不可分，共同構(gòu)成一個整體。下面，我們具體探討一下理念識別的三個內(nèi)容。

一、存在意義企業(yè)使命是指企業(yè)依據(jù)什么樣的使命在開展各種經(jīng)營活動。企業(yè)使命是構(gòu)成企業(yè)理念識別的出發(fā)點，也是企業(yè)行動的原動力。沒有這個原動力，企業(yè)將會是處在癱瘓狀態(tài)，企業(yè)即使在營運，也將是沒有生氣的、走向破產(chǎn)的邊緣。對于企業(yè)而言，企業(yè)使命至少有二層含義：其一是功利性的、物質(zhì)的要求。也就是說，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展，必然要以實現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)效益為目的。如果企業(yè)喪失了這一使命，就失去了發(fā)展的動力，最后逐步萎縮下直至破產(chǎn)。其二是企業(yè)對社會的責(zé)任。因為企業(yè)作為社會的一個構(gòu)成、一個細(xì)胞、一個組成部分，它必須擔(dān)負(fù)著社會賦予它的使命。企業(yè)如果只知道經(jīng)濟(jì)效益、追求利潤，而逃避社會責(zé)任，必然遭到社會的報復(fù)，直至被社會所拋棄。要使企業(yè)取得成功與成就，其領(lǐng)導(dǎo)人所具有的事業(yè)的理想、社會的責(zé)任感、是十分重要的，企業(yè)的理念往往是這種理想和使命的延伸。僅僅靠發(fā)財?shù)挠菬o法支撐一個真正成功的大企業(yè)的。

二、經(jīng)營理念經(jīng)營理念或經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)對外界的宣言，表明企業(yè)覺悟到應(yīng)該如何去做，讓外界真正了解經(jīng)營者的價值觀。如果說企業(yè)的存在意義還有一定的抽象性，那么，經(jīng)營理念就無法停留在抽象的概念上，而必須具體地表達(dá)企業(yè)的經(jīng)營方式，否則就無法表現(xiàn)出企業(yè)的存在感和魅力。經(jīng)營戰(zhàn)略不僅是對外界的宣言。同時也是對內(nèi)的宣言。重點在于全體員工全力實行企業(yè)既定的經(jīng)營方針。經(jīng)營理念主要包括： ⒈企業(yè)的經(jīng)營方向。企業(yè)形象的好壞在很大程度上取決于企業(yè)經(jīng)營方向是否正確，以及對目標(biāo)市場需求的滿足程度。企業(yè)一定要依據(jù)自身的經(jīng)營條件和能力選定目標(biāo)市場，根據(jù)目標(biāo)市場的需求狀況變動趨勢，生產(chǎn)經(jīng)營適銷對路的產(chǎn)品，不斷調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使顧客的需求得到最大限度的滿足。⒉企業(yè)的經(jīng)營思想。即企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，這是企業(yè)經(jīng)營理念的最核心的部分。經(jīng)營戰(zhàn)略，簡單地說，就是企業(yè)根據(jù)自己內(nèi)部條件和外部環(huán)境，來確定企業(yè)的經(jīng)營宗旨、目的、方針、發(fā)展方向近遠(yuǎn)期目標(biāo)的規(guī)劃，以及實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的途徑。企業(yè)經(jīng)營，是指導(dǎo)一個企業(yè)全部經(jīng)營活動的根本方針和政策，是企業(yè)各方面工作的中心和主題。它規(guī)定企業(yè)的經(jīng)營方向和業(yè)務(wù)活動范圍，從而確定企業(yè)的性質(zhì)和形象，規(guī)定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和中短期目標(biāo)，提出達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)的戰(zhàn)略方針、途徑和重點，還決定具體的行動計劃和實施方案。⒊企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的原則。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的原則主要有：競爭原則、盈利原則、用戶至上原則、質(zhì)量原則、創(chuàng)新原則和服務(wù)原則。

三、行為規(guī)范理念識別的第三個要素就是行為規(guī)范。行為規(guī)范不僅指企業(yè)的行為規(guī)范，也包括企業(yè)每一個員工的行為準(zhǔn)則。例如，聞名于世界的美國麥當(dāng)勞，以“與其背靠著墻休息，不如起身打掃”為員工行為規(guī)范。在一段時間里，麥當(dāng)勞幾乎沒有什么事可做，只好靠墻麥當(dāng)勞呆著。這一行為規(guī)范就是要求服務(wù)員利用這段無事可做的時間，迅速清掃

內(nèi)部衛(wèi)生，維持整潔、優(yōu)雅的環(huán)境，使顧客看得歡心，吃得開心。麥當(dāng)勞之所以能在美國迅速發(fā)展原因之一是使員工們都能按照行為規(guī)范的要求，保持干凈、整潔、優(yōu)雅的環(huán)境。作為企業(yè)的行為準(zhǔn)則，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工的要求。具體的講，是指在正確的經(jīng)營理念的指導(dǎo)下，對員工的言行所提出的具體要求。例如“服務(wù)公約、勞動紀(jì)律、工作守則、行為規(guī)范、操作要求”等等。

什么是bi

bi即behavioridentify，譯為行為識別系統(tǒng)，直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，是企業(yè)實際經(jīng)營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準(zhǔn)則，對企業(yè)運作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動態(tài)識別系統(tǒng)。它是以經(jīng)營理念為基本出發(fā)點，對內(nèi)是建立完善的組織制度、管理規(guī)范、職員教育、行為規(guī)范和福利制度；對外則是開拓市場調(diào)查、進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，透過社會公益文化活動、公共關(guān)系、營銷活動等方式來傳達(dá)企業(yè)理念，以獲得社會公眾對企業(yè)識別認(rèn)同的形式。

行為識別系統(tǒng)對內(nèi)的活動包括：干部教育、員工教育、工作環(huán)境等項目。對外活動包括：市場調(diào)查、產(chǎn)品銷售、公共關(guān)系、廣告宣傳、促銷活動等。各企業(yè)積極參與社會事件和公益文化活動，也屬于活動識別的范疇，其目的主要在于贏得參與活動的社會公眾的認(rèn)同。一切bis活動，應(yīng)該是從人出發(fā)，再回到人本位，使活動充滿人情味，有關(guān)心人的親和感。這對包括公關(guān)、促銷等活動，是非常重要的。同時，應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)的宗旨、企業(yè)精神及形象設(shè)計滲入到生活領(lǐng)域中去，因為生活領(lǐng)域比銷售領(lǐng)域更寬廣，更有潛在影響力。在行為識別系統(tǒng)中對內(nèi)部員工進(jìn)行的教育訓(xùn)練等活動一定要通過媒體傳達(dá)出去，才能起到雙重效果。

bi是cis中的一個重要組成部分，cis的全稱是"corporate identity system"譯為企業(yè)形象識別系統(tǒng)，cis主要包括三部分，即mi、bi、vi。其中核心是mi，它是整個cis的最高決策層，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則，并通過bi、vi表達(dá)出來。bi直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，包括對內(nèi)的組織管理和教育、對外的公共關(guān)系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。所有的行為活動與視覺設(shè)計都是圍繞著mi這個中心展開的，成功的bi與vi就是將企業(yè)富有個性的獨特的精神準(zhǔn)確的表達(dá)出來。未來的企業(yè)競爭不僅僅是產(chǎn)品品質(zhì)、品種之戰(zhàn)，更重要的還是企業(yè)形象之戰(zhàn)，因此，塑造企業(yè)形象便逐漸成為有長遠(yuǎn)眼光企業(yè)的長期戰(zhàn)略。有部分學(xué)者認(rèn)為：cis除由以上三方組成統(tǒng)一體外，還有ei，ei是英文enrironmental identity的縮寫，即環(huán)境識別。

第三篇：企業(yè)文化主管工作職責(zé)

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企業(yè)文化主管崗位說明書

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第三篇：人事專員的崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3. 負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第四篇：文案專員崗位職責(zé)

一、文案策劃崗位主要職責(zé)如下：

1、能夠完成項目文案撰寫；

2、主動跟進(jìn)項目工程進(jìn)度，收集并整理相關(guān)資料；

3、配合公司品牌部分文案撰寫；

4、參與項目創(chuàng)意策略討論，提出建議；

5、參與項目的創(chuàng)意討論，提出合理化的創(chuàng)意觀點；

6、配合上級完成相關(guān)創(chuàng)意的文字表現(xiàn)工作；

7、主動收集其它廣告公司的優(yōu)秀廣告作品；

8、配合上級進(jìn)行區(qū)域競品的廣告表現(xiàn)分析；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作內(nèi)容。

二、文案策劃崗位要求如下：

1、大專及以上學(xué)歷， 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 ；

2、良好的寫作功底，過硬的文字駕馭能力 ， 具有一定的的市場分析能力 ；

3、具有發(fā)散型創(chuàng)意思維，善于獨立思考，善于溝通，并具備良好的團(tuán)隊合作意識；

4 、了解互聯(lián)網(wǎng)及各類推廣方式，能夠熟練撰寫發(fā)布各類稿件；

5 、熟悉市場推廣、品牌策劃、活動策劃的整個流程。

第五篇：文案專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、熟悉新《廣告法》，負(fù)責(zé)公司保健品等新品策劃推廣工作；

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品文字撰寫；挖掘、提煉、優(yōu)化產(chǎn)品賣點，使商品描述多樣化、豐富化，更具競爭優(yōu)勢；

3、根據(jù)項目的需求制定并調(diào)整相應(yīng)的宣傳推廣方案，獨立策劃各類稿件（新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿等）、 廣告、創(chuàng)意策劃文案等；

4、負(fù)責(zé)品牌在各類平臺日常促銷的方案策劃與文案編輯工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，廣告學(xué)、新聞、語言文學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、從事文案策劃工作3年以上，有保健品/美妝行業(yè)媒體記者或編輯、廣告公司文案策劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、熟悉時效互動營銷玩法、H5制作高手優(yōu)先；

4、知識面廣泛，文筆佳，思路清晰，創(chuàng)意豐富，具有較高的語言提煉能力，善于用文字引導(dǎo)客戶；

5、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實，語言表達(dá)能力強(qiáng)；

6、熱愛新聞事業(yè)，具備較強(qiáng)的新聞洞察力，能獨立完成項目等推廣文案的撰寫。

1、配合市場中心進(jìn)行公司平臺項目腳本制作；

2、理解公司文化,負(fù)責(zé)公司宣傳推廣平臺文案創(chuàng)意，制作及平臺內(nèi)容發(fā)布工作；

3、負(fù)責(zé)公司宣傳視頻和推廣資料等內(nèi)容的文案創(chuàng)意及撰寫；

任職要求：

1、優(yōu)秀的文案創(chuàng)作能力，2年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可放寬條件；

2、良好的理解和溝通能力和學(xué)習(xí)能力；

3、有餐飲、地產(chǎn)或者大數(shù)據(jù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、大專以上學(xué)歷，男女不限。家住楊浦區(qū)、虹口區(qū)優(yōu)先考慮。

第六篇：文案專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部宣傳等工作所需文案內(nèi)容的撰寫。

2、負(fù)責(zé)品牌形象內(nèi)容及推廣實施文案的撰寫。

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的海報文案設(shè)計內(nèi)容的撰寫。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化文案設(shè)計內(nèi)容的撰寫。

5、根據(jù)公司要求，進(jìn)行各類文案設(shè)計及公司頁文案設(shè)計內(nèi)容的撰寫。

6、具備較高的文字表達(dá)能力。

7、在集團(tuán)公司從事過高級文秘、秘書等相關(guān)工作。

8、熟悉新聞寫作等各種文件、成文迅速。

9、熟悉企業(yè)報編輯（文字）和組稿。

10、負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)的其他相關(guān)工作內(nèi)容的撰寫。

二、任職資格：

1、學(xué)歷：大專以上。

2、專業(yè)背景：新聞學(xué)、中文、廣告學(xué)、文秘學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3、任職經(jīng)歷：在大型集團(tuán)公司從事過文案工作，擔(dān)任深資文案相關(guān)職務(wù)2年以上。

4、技能要求：有較強(qiáng)的文字功底和邏輯思維能力，親和力和口頭表達(dá)力較強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，能承受較大的工作壓力，且有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。

5、年齡：21歲以上-35歲以下。