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第一篇：人事專員的崗位職責(zé)
職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷
3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
4.按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級
第二篇：人事專員的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。
第三篇：人事專員的崗位職責(zé)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的`問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
第四篇：文案專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)品牌表現(xiàn)管理規(guī)范、文案撰寫；
2、企業(yè)微博、微信、公眾號、論壇等新媒體渠道的文案內(nèi)容編輯，與微信微博粉絲互動，更新公司網(wǎng)站內(nèi)容等；
4、對公司品牌進(jìn)行檢測，記錄數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，關(guān)注宣傳效果，搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，對宣傳效果及統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
5、參與品牌各項(xiàng)推廣活動、公司活動的策劃和執(zhí)行工作；
6、具備文字功底、設(shè)計(jì)視覺鑒定、活動策劃能力。
第五篇：文案專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)微信公眾號、公司網(wǎng)站等內(nèi)容編寫及管理；
2、負(fù)責(zé)公司品牌宣傳的及會務(wù)活動的文案撰寫；
3、配合公司公關(guān)傳播需求的其他文案的撰寫；
4、提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)，配合電商團(tuán)隊(duì)的要求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品詳情頁的文案撰寫；
職位要求：
1、大科以上學(xué)歷，中文、廣告、新聞等專業(yè)優(yōu)先，
2、具備深厚的文字功底、思維活躍、善于溝通，具有創(chuàng)新意識
3、富有團(tuán)隊(duì)精神，具有抗壓能力
