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第一篇：經(jīng)營管理部崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略研究工作
1、學(xué)習(xí)、研究黨和國家的方針政策，貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，深入基層調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為公司的決策提供可靠的依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)同業(yè)經(jīng)營模式、資源狀況、未來行業(yè)發(fā)展趨勢的研究。
3、參與制定公司可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃。
二、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營調(diào)控工作
1、擬定年度經(jīng)營計(jì)劃和投資計(jì)劃，并分解落實(shí)。
2、采集公司開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)營數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)分析監(jiān)控，必要時(shí)提出預(yù)警報(bào)告或計(jì)劃動(dòng)態(tài)調(diào)整變更的建設(shè)方案。
3、負(fù)責(zé)提供公司整體經(jīng)營情況分析。
三、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的管理工作
1、負(fù)責(zé)尋找潛在發(fā)展項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門同外部專業(yè)公司的協(xié)調(diào)，編制項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和項(xiàng)目策劃方案。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)審批，用地計(jì)劃的報(bào)批和報(bào)審及工程項(xiàng)目開工的各種手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)確立項(xiàng)目營銷方案的制定、配合與實(shí)施，參與銷售代理公司的選擇及項(xiàng)目營銷經(jīng)理的選派。監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)營進(jìn)程，提出營銷計(jì)劃的修改建議，配合銷售計(jì)劃和方案的實(shí)施，制定客戶政策，管理合同的簽訂。
4、負(fù)責(zé)客戶的服務(wù)工作，處理客戶投訴和爭端，選擇、管理物業(yè)公司，負(fù)責(zé)潛在客戶需求調(diào)查、回饋，負(fù)責(zé)建立客戶數(shù)據(jù)庫。
5、負(fù)責(zé)公司開發(fā)的工程概算和結(jié)算工作，進(jìn)行建筑安裝工程成本水平分析、控制工程成本，負(fù)責(zé)工程主要材料價(jià)格的'市場詢價(jià)、確認(rèn)，加強(qiáng)工程成本的審計(jì)。
6、負(fù)責(zé)工程標(biāo)的的編制、審核工作，組織開發(fā)項(xiàng)目的招投標(biāo)、辦理招投手續(xù)，負(fù)責(zé)施工單位、監(jiān)理單位的選擇。
7、負(fù)責(zé)施工合同、監(jiān)理合同、營銷合同、材料供應(yīng)合同、廣告合同的擬定，并對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和審計(jì)。
四、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作。
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
3、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作。文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文印核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
4、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)管理。諸如工商執(zhí)照、企業(yè)代碼證、開發(fā)資質(zhì)管理等的年檢和管理。
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及登記工作。諸如車輛的調(diào)度、租（借）用、保養(yǎng)和維修工作。
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作，協(xié)調(diào)對(duì)外新聞發(fā)布工作。
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、協(xié)助公關(guān)活動(dòng)、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及合作單位來賓的接待工作。
8、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作。諸如辦公用品的購買、保管、發(fā)放等等。
五、人力資源管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源預(yù)算。
2、參與和組織擬定公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責(zé)。
3、做好人事管理工作，保管好公司員工的檔案；實(shí)時(shí)分析、監(jiān)控、調(diào)整、組織員工的考核及晉升等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)員工的錄用、續(xù)聘和終止工作。
4、負(fù)責(zé)調(diào)研并組織員工薪酬、員工福利待遇政策的制定與實(shí)施工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極開發(fā)資源，努力造就一支高績效、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。
6、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)效益、績效考評(píng)等做好員工的工資及福利待遇的調(diào)整，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。
第二篇：經(jīng)營管理部崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)組織開展智慧環(huán)境投資公司經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營目標(biāo)的編制、審核、跟蹤和總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)組織辦理光年城園林景觀、城市綠化類項(xiàng)目的`立項(xiàng)、報(bào)審、驗(yàn)收、支付、移交等工作；
3、負(fù)責(zé)組織完成園林景觀、城市綠化類項(xiàng)目的招投標(biāo)程序和合同談判工作；
4、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，分析經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，總結(jié)公司各部門指標(biāo)及計(jì)劃完成情況；
5、負(fù)責(zé)公司園林景觀、城市綠化類項(xiàng)目目標(biāo)成本編制、合約規(guī)劃及成本優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本管理、變更洽商管理、工程結(jié)算及重計(jì)量工作；
7、負(fù)責(zé)公司合同管理管理；
8、負(fù)責(zé)組織公司流程管理體系優(yōu)化和執(zhí)行檢查；
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部法務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管理；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
1、45歲以下，相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有十年以上園林綠化類、智慧城市類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉政府招標(biāo)采購體系管理、園林綠化企業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
4、具有較強(qiáng)的組織能力、經(jīng)營能力、管理能力。
第三篇：人力資源部崗位職責(zé)及分工
一、經(jīng)營管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)具體人力資源工作計(jì)劃。
二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績效考評(píng)、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。
