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第一篇：經(jīng)營管理部崗位職責

一、負責公司戰(zhàn)略研究工作

1、學習、研究黨和國家的方針政策，貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)的指示，深入基層調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為公司的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負責同業(yè)經(jīng)營模式、資源狀況、未來行業(yè)發(fā)展趨勢的研究。

3、參與制定公司可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、負責公司經(jīng)營調(diào)控工作

1、擬定年度經(jīng)營計劃和投資計劃，并分解落實。

2、采集公司開發(fā)項目的經(jīng)營數(shù)據(jù)、動態(tài)分析監(jiān)控，必要時提出預(yù)警報告或計劃動態(tài)調(diào)整變更的建設(shè)方案。

3、負責提供公司整體經(jīng)營情況分析。

三、負責公司項目的管理工作

1、負責尋找潛在發(fā)展項目的機會，負責協(xié)調(diào)公司各部門同外部專業(yè)公司的協(xié)調(diào)，編制項目可行性研究報告和項目策劃方案。

2、負責項目立項審批，用地計劃的報批和報審及工程項目開工的各種手續(xù)。

3、負責確立項目營銷方案的制定、配合與實施，參與銷售代理公司的選擇及項目營銷經(jīng)理的選派。監(jiān)督項目經(jīng)營進程，提出營銷計劃的修改建議，配合銷售計劃和方案的實施，制定客戶政策，管理合同的簽訂。

4、負責客戶的服務(wù)工作，處理客戶投訴和爭端，選擇、管理物業(yè)公司，負責潛在客戶需求調(diào)查、回饋，負責建立客戶數(shù)據(jù)庫。

5、負責公司開發(fā)的工程概算和結(jié)算工作，進行建筑安裝工程成本水平分析、控制工程成本，負責工程主要材料價格的'市場詢價、確認，加強工程成本的審計。

6、負責工程標的的編制、審核工作，組織開發(fā)項目的招投標、辦理招投手續(xù)，負責施工單位、監(jiān)理單位的選擇。

7、負責施工合同、監(jiān)理合同、營銷合同、材料供應(yīng)合同、廣告合同的擬定，并對合同執(zhí)行情況進行實時監(jiān)督和審計。

四、行政管理工作

1、負責公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作。

2、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

3、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作。文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文印核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

4、負責公司的資質(zhì)管理。諸如工商執(zhí)照、企業(yè)代碼證、開發(fā)資質(zhì)管理等的年檢和管理。

5、負責公司固定資產(chǎn)管理及登記工作。諸如車輛的調(diào)度、租（借）用、保養(yǎng)和維修工作。

6、負責公司對外宣傳工作，協(xié)調(diào)對外新聞發(fā)布工作。

7、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)助公關(guān)活動、負責領(lǐng)導(dǎo)及合作單位來賓的接待工作。

8、負責公司后勤管理工作。諸如辦公用品的購買、保管、發(fā)放等等。

五、人力資源管理

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源預(yù)算。

2、參與和組織擬定公司機構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責。

3、做好人事管理工作，保管好公司員工的檔案；實時分析、監(jiān)控、調(diào)整、組織員工的考核及晉升等相關(guān)工作；負責員工的錄用、續(xù)聘和終止工作。

4、負責調(diào)研并組織員工薪酬、員工福利待遇政策的制定與實施工作。

5、負責公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的學習和培訓(xùn)，積極開發(fā)資源，努力造就一支高績效、高素質(zhì)的團隊。

6、做好公司的考勤統(tǒng)計及勞動工資的管理工作。根據(jù)社會發(fā)展、企業(yè)效益、績效考評等做好員工的工資及福利待遇的調(diào)整，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

第二篇：經(jīng)營管理部崗位職責

職責描述：

1、負責組織開展智慧環(huán)境投資公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營目標的編制、審核、跟蹤和總結(jié)；

2、負責組織辦理光年城園林景觀、城市綠化類項目的`立項、報審、驗收、支付、移交等工作；

3、負責組織完成園林景觀、城市綠化類項目的招投標程序和合同談判工作；

4、負責公司績效考核管理，分析經(jīng)營目標達成情況，總結(jié)公司各部門指標及計劃完成情況；

5、負責公司園林景觀、城市綠化類項目目標成本編制、合約規(guī)劃及成本優(yōu)化；

6、負責公司投資項目動態(tài)成本管理、變更洽商管理、工程結(jié)算及重計量工作；

7、負責公司合同管理管理；

8、負責組織公司流程管理體系優(yōu)化和執(zhí)行檢查；

9、負責公司內(nèi)外部法務(wù)與風險管理；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職要求：

1、45歲以下，相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、具有十年以上園林綠化類、智慧城市類項目管理經(jīng)驗；

3、熟悉政府招標采購體系管理、園林綠化企業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

4、具有較強的組織能力、經(jīng)營能力、管理能力。

第三篇：人力資源部崗位職責及分工

一、經(jīng)營管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。