千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《經(jīng)營決策崗位職責(zé)分工(范文6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《經(jīng)營決策崗位職責(zé)分工(范文6篇)》。

第一篇：經(jīng)營管理部崗位職責(zé)

a、根據(jù)公司的經(jīng)營方向和目標(biāo)，制定商鋪、運(yùn)動場所、幼兒園經(jīng)營管理方案，策劃新的經(jīng)營項(xiàng)目，協(xié)助經(jīng)理完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

b、按照公司文件的規(guī)定，建立、完善經(jīng)營業(yè)務(wù)管理制度、商鋪?zhàn)赓U、管理制度，規(guī)范操作，建立商鋪管理資料檔案，保持與商鋪的良好溝通，及時(shí)解決商鋪中出現(xiàn)的問題。

c、結(jié)合有關(guān)規(guī)定和小區(qū)的實(shí)際情況，根據(jù)統(tǒng)一、美觀、適用的原則，對商鋪外觀進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，并監(jiān)督商鋪的.裝修情況。

d、負(fù)責(zé)管理處租賃業(yè)務(wù)的具體操作、管理，并建立租賃業(yè)務(wù)管理檔案，尊重業(yè)主和租戶，協(xié)調(diào)好業(yè)主與租戶的關(guān)系。

e、根據(jù)小區(qū)居民需要，不斷完善小區(qū)便民服務(wù)項(xiàng)目，滿足業(yè)主需求。

f、負(fù)責(zé)編制小區(qū)運(yùn)動場的經(jīng)營管理方案，制定運(yùn)動場所管理規(guī)定及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司審批，指導(dǎo)監(jiān)督經(jīng)營管理員對運(yùn)動場所進(jìn)行管理。

g、負(fù)責(zé)對小區(qū)內(nèi)住戶現(xiàn)實(shí)和潛在的文化需求進(jìn)行調(diào)查和分析，依分析結(jié)果，編制小區(qū)內(nèi)社區(qū)文化活動的年度和月度的工作計(jì)劃，并報(bào)部門主管審批，同時(shí)上報(bào)公司備案。

h、依據(jù)小區(qū)社區(qū)文化工作計(jì)劃及小區(qū)住戶特點(diǎn)，每季度策劃開展一至二次社區(qū)文化活動，豐富業(yè)主、住戶的業(yè)余文化生活，并對活動情況進(jìn)行評估總結(jié)。

i、在各種活動實(shí)施結(jié)束后，負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)信息的反饋和整理，以改進(jìn)工作。

j、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)社區(qū)文化活動各項(xiàng)質(zhì)量記錄的保管，確保相關(guān)的質(zhì)量記錄的準(zhǔn)確、完整和干凈，定期交信息資料員處存檔。

k、負(fù)責(zé)每周四12：30前向客戶服務(wù)主管報(bào)周信息、每月28日前報(bào)月工作計(jì)劃。

l、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人力資源部崗位職責(zé)及分工

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施新員工崗前培訓(xùn);

4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;

5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;

6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項(xiàng)工作;

第三篇：人力資源部崗位職責(zé)及分工

1、制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗(yàn);

4、負(fù)責(zé)員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作;

第四篇：人力資源部崗位職責(zé)及分工

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員接待及面試;

2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標(biāo)相關(guān)工作(含入庫建檔、標(biāo)書制作等工作);

8、負(fù)責(zé)接待和會務(wù)等工作。

第五篇：經(jīng)營管理部崗位職責(zé)

1、理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實(shí)。

2、以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

3、督促并落實(shí)各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報(bào)工作。

4、指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的.學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會計(jì)主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改搜滴窆芾碓比ㄏ藜諶ū揪值乃痙ú檠

6、協(xié)調(diào)儲匯局各部門的關(guān)系，督促各部門工作及時(shí)完成。

7、負(fù)責(zé)授權(quán)業(yè)務(wù)管理員重置市縣局業(yè)務(wù)主管密碼，增加市縣局各部門主管。

8、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的制定，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。

9、根據(jù)業(yè)務(wù)種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時(shí)收集各種信息資料，全面分析各市的各種經(jīng)營數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報(bào)。

10、對中間業(yè)務(wù)各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患。

11、負(fù)責(zé)對中間業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六篇：人力資源部崗位職責(zé)及分工

1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;

2. 負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計(jì)劃的開展;

3. 根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;

4. 協(xié)助上級完成各項(xiàng)人力資源制度的建立與優(yōu)化;

5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。