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        行政人事助理崗位職責(zé)(優(yōu)秀范文二篇)

        發(fā)布時(shí)間:2024-01-17 22:39:11

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        第一篇:行政助理崗位職責(zé)說明

        行政助理的工作職責(zé)是什么呢?平時(shí)工作內(nèi)容又有哪些呢?下面小編跟大家分享幾篇行政助理崗位說明書,以供參考!

        1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

        2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

        3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

        4.做好會(huì)議紀(jì)要。

        5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

        6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

        7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

        8.做好公司宣傳專欄的組稿。

        9.按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對(duì)其負(fù)責(zé)。

        10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

        11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

        12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

        13.社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

        14.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,留底。

        15.管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

        16.接受其他臨時(shí)工作.

        1.協(xié)助主管對(duì)人員的招聘。(按招聘流程)

        2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

        3.協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

        4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

        5.對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查。

        6.負(fù)責(zé)全廠人事異動(dòng)工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理)

        7.全廠獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。

        8.對(duì)各類資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理)

        9.每日/月對(duì)全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等)

        10.月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。

        11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室。

        12.對(duì)全廠鑰匙之管理。

        13.配合舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計(jì)。

        14.職員工勞動(dòng)合同/暫住*及各類保險(xiǎn)之辦理。

        15.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)

        第二篇:人事助理崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

        2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

        3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

        4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

        5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

        6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

        7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

        8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

        9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

        10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的'福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

        11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

        12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

        13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

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