千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事助理崗位職責(范文六篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事助理崗位職責(范文六篇)》。
第一篇：人事助理崗位職責
職位描述:
1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的`充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。
應(yīng)聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。
第二篇：人事助理崗位職責
1、編制各部門員工人事信息
2、負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報
3、負責各類人員的招聘，應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理
5、新進員工的培訓
6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實施和操作
7、社會保險金的繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監(jiān)督
9、人事檔案的存檔和管理
10、對內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào)，公告的撰寫與發(fā)布
11、工傷的申報，報銷等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理，殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請
14、安全管理系統(tǒng)的'填寫
15、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請
16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放
17、各種活動的組織
第三篇：人事助理崗位職責
1、負責協(xié)助主管完成日常工作，
2、起草公司制度并加以完善;
3、公司五險人員的新增及減退;
4、人員的招聘、入職及培訓;
5、公司合同及重要檔案的`管理;
6、負責日常的考勤情況，工資表制作;
7、辦公物品的采購，公司內(nèi)部辦公用品的維護;
8、各種臨時突發(fā)性事宜;
第四篇：人事助理崗位職責
1.負責輔助、支持招聘工作，初級簡歷篩選、電話邀約、安排面試，跟進面試流程;
2.負責招聘需求匯總與提報;
3.協(xié)助檔案整理的工作;
4.負責員工的入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;
第五篇：人事助理崗位職責
一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
第六篇：人事助理崗位職責
崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
5、組織、實施員工文化娛樂活動；
6、協(xié)助實施員工培訓活動；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)；
2、良好的溝通及邏輯思維能力。
