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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新；

2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作；

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料；

4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓(xùn)相關(guān)事宜；

5、部門(mén)其他日常工作。

第二篇：人事助理崗位職責(zé)

職位描述:

1、起草和修改報(bào)告、文稿等;

2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

4、訂閱年度報(bào)刊雜志,收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

應(yīng)聘要求:

1、文秘、行政管理等中專以上

2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的'書(shū)面和口頭表達(dá)能力;

3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

第三篇：人事助理崗位職責(zé)

1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對(duì)崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門(mén)編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿足部門(mén)需求;

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對(duì)本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過(guò)程的規(guī)范性;

3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊(cè)，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4.負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)對(duì)關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績(jī)效數(shù)據(jù)提報(bào)，負(fù)責(zé)部門(mén)月度獎(jiǎng)罰分析合理管控費(fèi)用

6.負(fù)責(zé)對(duì)于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;

7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作;

8.負(fù)責(zé)行政會(huì)議安排，活動(dòng)組織，日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場(chǎng)辦公管理;

9.部門(mén)體系工作的開(kāi)展完成事業(yè)部及上級(jí)安排的臨時(shí)性的工作;

第四篇：人事助理崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判;

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程，包括帶看、收意向、簽過(guò)戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

二、任職資格：

1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生;

2、敏銳的.洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗;

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

5、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)背景要求。

第五篇：人事助理崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4.發(fā)布職位招聘信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排邀約面試名單，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。

第六篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷(xiāo)及錄入工作

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、申領(lǐng)及盤(pán)庫(kù)工作

3、負(fù)責(zé)公文、通知的發(fā)布工作

4、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

5、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類(lèi)合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作