千文網小編為你整理了多篇相關的《外企人事助理崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《外企人事助理崗位職責(合集)》。

第一篇：人力資源部經理的崗位職責

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責員工的.薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；

7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

第二篇：財務助理崗位職責

全面輔助財務總監(jiān)公司運行財務管理工作；

協(xié)助財務總監(jiān)建立健全財務組織結構，崗位職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；

協(xié)助財務總監(jiān)對經營目標進行跟蹤反饋，為經營管理決策提供依據，審核和計量經營風險，采用有效的措施予以防范；

協(xié)助財務總監(jiān)建立健全內控制度并組織實施；

協(xié)助財務總監(jiān)協(xié)調銀行、工商、稅務、統(tǒng)計、審計等外部單位的.關系，維護企業(yè)利益；

參與投資項目的分析、論證和決策。跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營問題并提供管理當局決策參考；

完成公司交辦的其他臨時工作。

第三篇：財務助理崗位職責

崗位職責

負責資金結算工作和網銀盾及相關印章保管工作，確保準備和及時收付款；負責稅控機和發(fā)票管理工作，保障正常納稅和抵扣。

工作范疇主要工作內容

一、資金收付管理1、負責總公司和各SPV現金、銀行存款收支、轉帳、結算和日常管理。

2、保管庫存現金、支票和各種有價證券。

3、錄入所有銀行賬戶的對賬單。

4、每周一編制銀行存款余額表。

5、保管廈門SPV開立資料原件，復印件寄送于鴻。

二、稅收管理1、各公司（含SPV）增值稅發(fā)票的領用、保管、開具。

2、進項稅額的認證，以及認證資料的整理和存檔。

3、每月對稅控機進行抄報，為正常納稅申報提供支持。

三、印章和網銀盾管理1、保管所有銀行賬戶（總公司和各SPV）的制單盾。

2、廈飛租和廈門SPV公司公章、人名章。（如在廈門）

四、其他事項財務總監(jiān)或有關領導交辦的其它工作。

任職資格

教育程度本科或本科以上學歷，會計、財務管理、金融、經濟等相關專業(yè)。

知識要求具備會計實務、財務管理知識和理論基礎，熟悉稅務、經濟相關法律法規(guī)，熟悉各項財務工作流程和規(guī)范。

工作技能能夠熟練使用各種辦公室軟件，熟練Excel函數公式的應用；具備一定的網絡知識，優(yōu)秀的表達能力，良好的外語水平，熟悉銀行結算業(yè)務，熟練操作用友財務軟件。

工作能力具有較強組織協(xié)調能力、團隊合作能力，人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，時間管理能力和服務意識。有較強的`獨立學習和工作的能力，有良好邏輯思維能力和較好的文字寫作能力；能合理安排本崗位工作，做事有效率，自主性較強，能承受工作壓力。

工作經驗1―2年出納工作經驗。

會計助理出納崗位

第四篇：人力資源部經理的崗位職責

1、執(zhí)行酒店總經理的工作指令，向總經理負責并報告工作。

2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控。

4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協(xié)調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。

5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協(xié)調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監(jiān)督實施。

8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的.業(yè)務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。

第五篇：法務助理的崗位職責

職責：

1、協(xié)助法務專員進行合同審核工作;

2、進行綜合工時申報工作;

3、本公司辦公系統(tǒng)法務模塊電子合同的歸檔;

4、本公司辦公系統(tǒng)法務模塊客戶合同的到期提醒;

5、其他領導交辦的工作;

6、實習時間：周一~周五，每周實習4天以上;

7、實習地點：天津市和平區(qū)南京路津匯廣場寫字樓。

職位要求：

1、性別不限，年齡20-25歲，法律等相關專業(yè)大學本科或碩士20xx屆在校生;

2、良好的口頭和書面表達能力，有從事法務工作的'興趣和意愿，有一定的法學知識和法律行文能力;

3、性格開朗、具有較強的團隊合作意識;

4、能夠熟練使用計算機日常辦公軟件;

5、優(yōu)秀的社交能力和溝通能力，能承受較大工作壓力;