千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事助理崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事助理崗位職責(推薦5篇)》。

第一篇：人事助理崗位職責

1、負責項目有關(guān)人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的`日常維護。

2、負責辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。

3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

4、負責維護各類人事系統(tǒng)。

5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

6、及時完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

第二篇：人事助理崗位職責

1、負責前臺電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的收發(fā)及記錄;

2、員工考勤統(tǒng)計;

3、房屋租賃事宜，物業(yè)費及水電費申請;

4、辦公用品的.采購和分發(fā);

5、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)的管理和維護;

6、差旅預(yù)訂，報表統(tǒng)計;

7、員工簽證事宜協(xié)助辦理;

8、公司各類活動的協(xié)助;

9、其他上級主管交付的工作;

第三篇：人事助理崗位職責

1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

3、衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；

4、公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、管理積分制度的落實執(zhí)行；

6、請假制度的執(zhí)行；

7、公司博客管理與維護；

8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的'采購與服務(wù)；

10、公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。

11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負責人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

第四篇：人力資源崗位職責

一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。

人力資源崗位職責

人力資源可分為以下幾個模塊

一、人力資源規(guī)劃：1、組織機構(gòu)的設(shè)置，2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革； 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管）；

二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應(yīng)變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施；

三、人力資源培訓和開發(fā) 1、理論學習，2、項目評估，3、調(diào)查與評估，4、培訓與發(fā)展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構(gòu)成，7、培訓、發(fā)展與員工教育，8、培訓的設(shè)計、系統(tǒng)方法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導；開發(fā)自己和他人，10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。

四、人力資源績效管理：1、績效管理準備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結(jié)階段，5、應(yīng)用開發(fā)階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結(jié)果導向型考評方法。

五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計）4、評估績效和提供反饋。

六、人力資源的員工和勞動關(guān)系：1、就業(yè)法，2、勞動關(guān)系和社會，3、行業(yè)關(guān)系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）；

有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。

一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。

目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：

1、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源治理規(guī)章制度與規(guī)范流程。 2、建立完善的人力資源治理數(shù)據(jù)庫。

3、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員。

4、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監(jiān)督，做好面試記錄。 5、向主管領(lǐng)導報告請示面試情況，經(jīng)批準后通知面試合格人員試用。6、組織安排試用員工參加崗前培訓。

7、接受員工有關(guān)人力資源治理有關(guān)難題的咨詢，如需要，組織、安排有關(guān)專家咨詢。

8、員工考勤治理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計報告，包括員工請休假事項辦理。

9、負責審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)。

10、管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

12、負責辦公用品的保管和發(fā)放。

除此之外，我還配合部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常工作。

有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。

第五篇：人事助理崗位職責

1.負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試

2.員工的`入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理

3.推進員工關(guān)系，實施員工關(guān)懷，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化

4.員工薪酬等報表的制作

5.門店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)

6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業(yè)度滿意度報告等制定與落地。各項產(chǎn)品(數(shù)據(jù)報告，榮譽激勵)日常運營，流程改進，知識沉淀。

7.店面的日常7S管理;

8.經(jīng)營管理平臺各類端口，以統(tǒng)計和追蹤各類數(shù)據(jù)

9.經(jīng)紀人簽約合同打印管理

10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理

11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規(guī)則解答，系統(tǒng)使用指導。