千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事助理專業(yè)崗位職責(推薦2篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事助理專業(yè)崗位職責(推薦2篇)》。

第一篇：人事助理崗位職責

1、引導、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應部門。

2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。

3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總；

4、應聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總；

5、員工招退工、社保等事務的辦理；

6、辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作；

7、部門各類報表的'統(tǒng)計與匯總；

8、辦公室環(huán)境的維護管理；

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

第二篇：人事助理崗位職責

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的.人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述。

4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準后組織實施。

5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經(jīng)批準后組織實施。

6、熟悉酒店各部門業(yè)務，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經(jīng)批準后實施。

9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

10、完成督導上級的各項工作任務。