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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司人員工資計算、發(fā)放。勞動合同的收發(fā)、登記管理，續(xù)簽管理。

2、負責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放。

3、負責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi))。

4、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的'控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高。

6、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理。

7、員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理。

8、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

9、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

10、熟練掌握各種辦公工具。

第二篇：人事助理崗位職責(zé)

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘；

4、負責(zé)擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

5、負責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；

6、負責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的.存檔；

7、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；

8、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；

9、負責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

10、負責(zé)各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；

11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織；

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

第三篇：人事助理崗位職責(zé)

1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；

2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復(fù)試；

3、負責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

4、負責(zé)面試人員未到場電話回訪事項；

5、負責(zé)通知培訓(xùn)，以及培訓(xùn)安排事項；

6、其他人事行政相關(guān)工作。

第四篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負責(zé)日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責(zé)公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

7、負責(zé)協(xié)助各類會務(wù)的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職資格：

1、8―10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

2、具有良好的.溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。