千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事行政管理部門崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政管理部門崗位職責(合集)》。

第一篇：行政人事部門工作崗位主要職責內(nèi)容

1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

第二篇：行政人事主管工作崗位職責經(jīng)典模板

想要當好公司員工可不是說說的事，那就多多了解公司各種的崗位職責，才能扮演好各種員工的角色。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　行政人事主管崗位職責(一)

1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關系。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協(xié)調(diào)組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

9.管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

　　行政人事主管崗位職責(二)

1. 在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

　　行政人事主管崗位職責(三)

崗位職責：

1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);

2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟件。

　　行政人事主管崗位職責(四)

1.負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　行政人事主管崗位職責(五)

1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

第三篇：行政人事部職責

1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的`理解能力和執(zhí)行力

2.具備一定的人力資源管理知識和技能

3.性格開朗，能承受工作壓力

4.良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強

5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗

6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規(guī)及政策

第四篇：人事行政主管崗位職責

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的.制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

第五篇：人資行政部崗位職責

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的業(yè)務；

2、直接為經(jīng)理提供秘書服務；

3、完成上級交給的其它事務性工作；

4、與其他部門的經(jīng)理進行溝通；

5、負責會議材料的整理、存檔工作；

6、確定并安排會議時間；

第六篇：人資行政部崗位職責

1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產(chǎn)安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；

2、承擔公司固定資產(chǎn)管理，做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設施的統(tǒng)一調(diào)配及總務行政設施維護、維修工作，提高各項財產(chǎn)的利用率和使用壽命；

3、統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務中心，做好員工后勤服務及福利發(fā)放工作；

4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協(xié)調(diào)辦公設施、設備、用品的發(fā)放；

5、做好車隊商務服務，滿足業(yè)務及辦公用車需要；

6、制定部門內(nèi)成本與績效管控目標，監(jiān)督實施 。