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第一篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責

人事行政部經(jīng)理崗位職責

崗位名稱:人事行政部經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實施和長遠發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。

工作關(guān)系：

1、內(nèi)部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、勞動部門等。崗位職責： 行政方面職責：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3．負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

6．負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責

對后勤、保潔工及保安的管理。

8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結(jié)評比和表彰活動。

11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12.負責公司員工活動的策劃和組織。13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17.負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。人事方面職責：

1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6.建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第二篇：行政經(jīng)理崗位職責

行政經(jīng)理崗位職責

1、 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

2、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

4、 起草及歸檔公司相關(guān)文件；

5、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

6、 管理公司重要資質(zhì)證件；

7、 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

8、 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

9、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

10、 對控制成本的方法提出建議。

行政經(jīng)理崗位要求

1、三年以上行政實際工作經(jīng)驗；

2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

5、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

6、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

7、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

行政經(jīng)理關(guān)鍵技能

專業(yè)能力

辦公軟件管理和組織日常行政事務(wù)處理

個人能力

溝通敏銳的洞察力專業(yè)實踐積累執(zhí)行力團隊合作

行政經(jīng)理升職空間

首先，行政經(jīng)理 → 運營經(jīng)理；

其次，行政經(jīng)理 → 行政總監(jiān) → 總經(jīng)理 → 總裁/首席執(zhí)行官。

行政經(jīng)理薪情概況

1年經(jīng)驗￥3800.00

2年經(jīng)驗￥4400.00

3年經(jīng)驗￥5800.00

5年經(jīng)驗￥7500.00

行政經(jīng)理工作內(nèi)容

1、負責督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的`決定進行貫徹落實；

2、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排并做好會務(wù)工作；

3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負責審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號、打英發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作；

4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、組織并做好來客接待和公車的管理工作；

7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制本室的方針目標，并組織貫徹落實；

8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

9、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況；有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況；有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達的工作任務(wù)；有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作；有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用；對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)；不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放；對要求各部門主管參加的會議、有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力；有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用房進行分配和調(diào)整，并對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。

第三篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責

1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

3、負責公司員工績效復(fù)核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負責公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的`管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

第四篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責

1、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關(guān)文件；

2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的`使用情況；

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務(wù)，并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作；

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。

第五篇：行政經(jīng)理崗位職責

1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算，并監(jiān)督其實施；

2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進措施；

3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；

4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案；

5.對部門內(nèi)員工的.招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審；

6.每月薪資計算；

7.員工的福利管理；

8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；

9.負責員工勞動合同的簽定、鑒證；

10.勞動爭議處理；