千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《行政人事經(jīng)理崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事經(jīng)理崗位職責》。

第一篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養(yǎng)；

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業(yè)務培訓；

7、負責公司行政管理、

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3―4年經(jīng)驗

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；

2、負責員工勞動關系的.管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告；

5、組織并落實企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。

第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

職位概要：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責：

1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單；

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力；