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組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。

根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；

組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡；

建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的'運作；

組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；

組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；

職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；

跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；

組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；

負責辦理對外單位的聯(lián)絡,協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；

負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；

協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；

員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)的辦理；

領導責任：對公司質(zhì)量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關操作規(guī)程在本部門的實施情況。