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第一篇：行政人事人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

5、組織績效考核管理工作;

6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系，完善和推動(dòng)日常管理工作;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計(jì)劃督辦、會(huì)務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。