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第一篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責

1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；

2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的其他工作

第二篇：行政部副經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責公司行政部門的日常管理工作;

2、參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;

4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的.會議活動,做好相關接待來訪工作;

5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;

6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;

7、負責公司辦公室環(huán)境的維護;

8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;

9、領導安排的行政日常事務。

任職要求:

1、大專以上學歷,企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè);

2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;

3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;

5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

第三篇：行政經(jīng)理崗位職責

1.在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的'管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13.公司領導指派的其他工作。

第四篇：行政經(jīng)理崗位職責

1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算，并監(jiān)督其實施；

2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進措施；3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；

4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案；

5.對部門內(nèi)員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審；

6.每月薪資計算；

7.員工的.福利管理；

8.領導下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；

9.負責員工勞動合同的簽定、鑒證；

10.勞動爭議處理；

第五篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責

1.全面負責公司的.行政與后勤管理；

2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實；

3.組織公司物料采購與倉儲運作管理；

4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務；

5.塑造宣導良好的企業(yè)文化

第六篇：行政經(jīng)理崗位職責

1、負責制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

2、協(xié)調(diào)安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執(zhí)行；

3、協(xié)助公司領導做好各種外聯(lián)及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織并協(xié)調(diào)公司的公關危機處理；

4、統(tǒng)籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；

5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的'各種資質(zhì)證照以及年檢；

6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；

7、完成公司領導交辦的其他任務。