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1、根據公司業(yè)務需求尋找合適人才，如簡歷搜索、電話面試安排、面試接待等;
2、熟悉各平臺操作方式及流程，及時發(fā)布招聘崗位，并及時優(yōu)化;
3、根據面試結果進行跟進、反饋，并制作周報，月報等;
4、完成上級安排其他工作。
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