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第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

行政方面職責：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的.管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和

方案

，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；

2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實施；

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用；

7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職位要求：

1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識；

4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5―10年

第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、管理公司行政資產及車輛的'管理。

3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

第四篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數(shù)據(jù)的'監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

1、負責公司的整體架構及體系建設；

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的`實施；

4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

第六篇：人事經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。