千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政專員崗位職責(zé)(推薦6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政專員崗位職責(zé)(推薦6篇)》。

第一篇：人事專員工作職責(zé)

1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人;

2、文檔資料整理存放，報(bào)刊管理，通知發(fā)放;

3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;

4、統(tǒng)計(jì)員工考勤，按月上報(bào)相關(guān)部門;

5、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議;

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級(jí)定期檢查;

8、協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

第二篇：人事行政部的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;

3、開展員工關(guān)懷及活動(dòng)，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。

第三篇：公司行政部崗位職責(zé)

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行政辦公室的全面管理工作;

二、協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查對各項(xiàng)方針、政策、上級(jí)批示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

三、組織安排公司重要會(huì)議及接待，督辦公司領(lǐng)導(dǎo)決策、會(huì)議決議以及各部門材料上報(bào)，目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況等;

四、加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象;

五、監(jiān)督檢查公司的公文管理、印章管理、車輛管理、檔案管理和辦公用品管理等;

六、負(fù)責(zé)公司的安全管理工作;

七、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;

八、負(fù)責(zé)組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)、監(jiān)督和考核;

九、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬、福利方案，建立科學(xué)的薪酬管理體系;

第四篇：人事行政主管工作職責(zé)范本12篇

人事行政主管需要員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析。今天小編在這給大家整理了一些人事行政主管工作職責(zé)，我們一起來看看吧！

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人事行政主管工作職責(zé)篇1

1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

2.協(xié)助上級(jí)做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動(dòng)，提高員工滿意度;

4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

人事行政主管工作職責(zé)篇2

1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進(jìn)行巡查管理;

2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，進(jìn)行更新處置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作執(zhí)行。落實(shí)會(huì)場預(yù)訂、會(huì)場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會(huì)議參觀等各項(xiàng)工作;

5、活動(dòng)執(zhí)行。落實(shí)活動(dòng)籌備、實(shí)施到活動(dòng)檔案建立等各項(xiàng)工作。

人事行政主管工作職責(zé)篇3

1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

2. 負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。

3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。

7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。

人事行政主管工作職責(zé)篇4

1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達(dá)分配行政管理工作。

2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。

3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級(jí)員工整理的數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

5、配合安全部門，使工作活動(dòng)符合要求。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)篇5

1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)等。

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作職責(zé)篇6

1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計(jì)劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責(zé)篇7

1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;

3、編制部門年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費(fèi)用使用情況;

4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;

5、幫助下屬改善績效目標(biāo)，激勵(lì)部門員工提升專業(yè)知識(shí)及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;

7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;

8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事行政主管工作職責(zé)篇8

1、根據(jù)公司各職能部門招聘計(jì)劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動(dòng)，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時(shí)掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期的集體活動(dòng)及各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。

人事行政主管工作職責(zé)篇9

1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)制度的建立,健全及監(jiān)督，執(zhí)行工作;

2.公司企業(yè)文化建設(shè)，人事體系的管理和維護(hù);

3.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃擬定，實(shí)施，跟蹤;

4.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)，升遷調(diào)動(dòng)，考勤管理，檔案管理，勞動(dòng)合同管理，社保等工作;

5.入職培訓(xùn)的開展，安排跟進(jìn);

人事行政主管工作職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項(xiàng)目的工作對接、員工招聘培訓(xùn)績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、人工成本控制等;

2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度，梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施;

3、對各項(xiàng)目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見;

4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作;

5、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

6、主持月度月度項(xiàng)目管理工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

人事行政主管工作職責(zé)篇11

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同.

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等:

人事行政主管工作職責(zé)篇12

1、 負(fù)責(zé)人資管理戰(zhàn)略實(shí)施與執(zhí)行，包括招聘配置，培訓(xùn)，績效，留人，復(fù)盤等;

2、 帶領(lǐng)人資部迅速招聘、儲(chǔ)備人才，搭建具有高效的團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，主動(dòng)了解行業(yè)內(nèi)市場動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀員工動(dòng)向，確保公司人才組織得到滿足。

3、 負(fù)責(zé)人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，搭建公司培訓(xùn)體系;

4、 優(yōu)化公司的考核機(jī)制，明確考核指標(biāo)，持續(xù)提升人效。

5、 全面統(tǒng)籌人資開發(fā)及戰(zhàn)略管理，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

第五篇：人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容

1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制;

(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

第六篇：公司行政人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;

4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

5、協(xié)助部門主管完成其他工作。